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Embaucher les bonnes personnes pour votre entreprise fait une énorme différence pour le rendement que vous obtenez d'eux. Un employé très performant sera 2 ou 3 fois plus productif qu'un employé moyen. On ne peut nier que le sujet reprend son cours, mais choisir un candidat est difficile, surtout lorsque la décision doit être fondée sur les informations disponibles. PXT Select Solutions change cela. Voici un aperçu rapide.

Qu'est-ce que PXT Select?

PXT Select est une évaluation de sélection qui promet de "combler le fossé" entre CV et entretien. Par exemple, si vous essayez de comprendre si un candidat convient parfaitement au rôle, vous pouvez utiliser le test pour générer des données exploitables. Embaucher et recruter du personnel doit être un processus intelligent, car il ne suffit pas de remplir les rôles. Il est important de trouver des personnes capables de faire le travail, engagées et satisfaites. PXT Select apporte le meilleur de la technologie d'évaluation, ce qui permet de générer des rapports informatifs destinés aux recruteurs et aux responsables du recrutement.

Les rapports informatifs suivants peuvent être générés à l’aide de PXT Select

Rapport de sélection complet.

Dans quelle mesure le candidat convient-il au poste? Présentant une vue complète des données du candidat, ce rapport se concentre sur l’adéquation du candidat, le modèle de performance et les questions de l’entretien.

- Rapport de positions multiples.

Ce rapport aide essentiellement à pourvoir les postes vacants en prenant en compte les candidats aux rôles, puis en leur attribuant le rôle pour lequel ils conviennent le mieux.

Rapport multi-candidats.

Tenez compte des traits de comportement, des intérêts et des compétences de plusieurs candidats simultanément avec ce rapport. Compare les candidats à leur aptitude globale à l'emploi.

Rapport de modèle de performance.

Sachez quelles sont les qualités que vous recherchez en obtenant un aperçu complet du candidat idéal avec ce rapport.

Rapport d'équipe.

Ce rapport vous permet d’explorer comment un candidat peut s’intégrer à l’équipe existante et comment sa présence modifie les forces et la dynamique de l’équipe.

-Manager-Rapport d'ajustement employé.

Vous devez vous assurer que les nouvelles recrues travaillent bien avec le responsable actuel, et ce rapport vous aide dans cette tâche.

-Rapport de commentaires de l'individu.

Au lieu de partager les scores, ce rapport donne un aperçu du style de comportement des candidats. Votre entreprise peut choisir de partager ce rapport avec les candidats.

Rapport de coaching.

Coaching d'un nouvel employé à son plein potentiel est une autre exigence de la bonne gestion. Le rapport de coaching permet à vos gestionnaires actuels de connaître les besoins de développement du nouvel employé.

Devez-vous investir dans les solutions PXT Select?

Il ne fait aucun doute que PXT Select Solutions aidera les entreprises à embaucher les employés les mieux adaptés au poste. Le processus d'embauche est considérablement simplifié. Bien que vous puissiez toujours évaluer les personnes en fonction de ce qu'elles écrivent sur les CV ou de la manière dont elles répondent aux questions au cours d'une interview, il est également important de prendre en compte les informations objectives et plus prévisionnelles. Vous voulez embaucher des personnes qui auront un long mandat, un engagement accru et des performances supérieures. PXT Select Solutions aide les petites entreprises à trouver la solution idéale pour les postes vacants.