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Vous souvenez-vous de la première fois où vous avez eu un grand désaccord avec votre mère? Pas cette petite escarmouche à propos de votre couvre-feu. Tu étais contrariée mais maman plus chère ne l'était pas.

Je parle de votre premier combat majeur. Celui où votre sang a bouilli. Celui dans lequel vous avez proclamé votre âge adulte. Celle qui l'a enlevée de votre liste de cartes de Noël!

Oui celui-là.

Je suis sûr que cette image est très vive et claire dans votre esprit. Vous souvenez-vous de toutes les émotions que vous avez vécues? Si c'était quelque chose comme le mien, vous étiez étourdi, confus, bouleversé, livide et sûr à 100% que vous aviez raison.

C'est ce que je ressens alors que je m'assieds pour corriger cet article. J'ai l'impression de me disputer avec un parent. Toastmasters est l’organisation qui a suscité mon intérêt pour la parole en public. Toastmasters m'a façonné en tant que conférencier et leader.

En théorie, Toastmasters est génial. En pratique, Toastmasters laisse tomber un bon nombre de personnes. Continuez à lire pour obtenir mon point de vue sur les inconvénients de la grande organisation connue sous le nom de Toastmasters.

Société de gars sympa

Votre Toastmaster moyen est une personne très gentille et bien intentionnée. Ils sourient de bout en bout sur commande, ils donnent des retours encourageants et font tout ce qu'ils peuvent pour que vous vous sentiez comme chez vous. Cette personnalité est généralement bonne pour une organisation comme Toastmasters.

Le désir d’être amical l’emporte souvent sur la nécessité de fournir une bonne rétroaction. Assister aux réunions de Toastmasters m’a donné l’occasion de vivre les extrêmes de la prise de parole en public. J'ai assisté à un petit nombre de présentations de grande qualité. Ceux-ci ont été accueillis par des critiques élogieuses.

J'ai également écouté plusieurs discours épouvantables. Ils ont également rencontré des critiques élogieuses.

Je vois ce front se creuser maintenant, alors laissez-moi m'expliquer. Je trouve ça génial que Toastmasters s’encouragent mutuellement. C’est fantastique que nous voulions que les gens continuent à penser positivement. Il peut même être noble de protéger les gens de la douloureuse réalité de leurs faiblesses.

Il n'y a qu'un seul problème avec cela. Lorsque vous donnez une mauvaise performance dans le monde réel, vous le découvrez immédiatement. Les gens donnent leurs notes de réserve fédérale durement gagnées à Toastmasters. Il devrait exister une obligation de fournir une évaluation de la parole valable, et non l'évaluation la plus populaire.

Perdre le fromage

Vous devez être incroyablement mature pour supporter les Toastmasters. Les réunions peuvent être ringardes. Parfois, je dois vérifier et m'assurer que je ne participe pas à une réunion de la National Clappers Society. Toutes les réunions ont une partie qui ressemble à ceci:

Toastmaster: "Est-ce que tous nos invités vont se lever et parler un peu d'eux-mêmes? Vous, là-bas, en chemise verte, nous allons commencer avec vous"

Green Shirt Guest: "Bonjour, je m'appelle Chris et j'ai entendu parler de votre groupe dans le journal. J'ai décidé de venir le voir!"

Toastmaster: "Applaudissons Chris!"

* Ovation debout *

Toastmaster: "Tu es là, dans la chemise violette, je t'ai déjà vu ici. Lève-toi et parle-nous de toi"

Purple Shirt Guest: "Bonjour, je m'appelle Samantha et je veux participer depuis un moment. Je suis venue plusieurs fois et j'ai finalement décidé de franchir le pas. Aujourd'hui est mon premier jour en tant que membre!"

* Ovation debout *

Toastmaster: "Maintenant, je vais demander aux assistants de se lever et de dire ce qu'ils vont faire aujourd'hui"

Maître des sujets de la table: "Je suis le maître des sujets de la table et mon travail consiste à fournir des sujets pour parler en mode décontracté."

* Ovation debout *

Grammarian / Ah Counter: "Je suis le grammairien / Ah Counter et mon travail consiste à faire en sorte que personne n'abatte la langue anglaise"

* Ovation debout *

Minuterie: "Je suis la minuterie et mon travail est de veiller à ce que nous restions à l'heure avec chaque discours!"

* Ovation debout *

Toastmaster: "Toute autre annonce"

Membre: "Mon chat est passé de la nourriture humide à la nourriture sèche!"

* Ovation debout *

Toastmaster: "C'est fantastique. Allons commencer cette réunion."

Après tout cet enthousiasme, la réunion commence. Certaines personnes disent que c'est bon et que ça renforce le moral. Je dis que c'est exagéré et que cela donne à la réunion la triste sensation d'un groupe de soutien au rétablissement. Il commence à être un peu ringard lorsque les feux d'artifice sont déclenchés, car un chat mange maintenant des aliments secs.

* Ovation debout *

Pas de normes de participation

Les Toastmasters peuvent faire des merveilles pour une personnalité énergique. Dès le premier jour, j'ai pu sauter les pieds en premier et récolter les fruits. Je me suis assuré que je participais à chaque réunion. Je me suis toujours proposé soit pour parler, soit pour participer à des sujets de table, soit pour remplir un rôle de réunion. Au fil des jours, des semaines et des mois, j'ai pu me voir grandir à pas de géant en tant que conférencier.

Il y a eu d'autres personnes qui ont rejoint le groupe en même temps que moi et qui n'en ont absolument rien tiré. Ils n'ont jamais prononcé de discours. Ils n'ont jamais participé à des sujets de table. Ils n'ont jamais pris de rôle. Ils n'ont jamais rien fait. En conséquence, ils n'ont reçu aucun bénéfice du programme.

La plupart des étrangers considèrent Toastmasters comme une classe structurée qui leur apprendra les tenants et les aboutissants de la prise de parole en public. Quand ils réalisent que Toastmasters est tout sauf qu'ils se retournent et s'enfuient.

Toastmasters est une organisation très flexible. Tu parles quand tu veux. Vous évaluez quand vous voulez. Vous participez à des sujets de table chaque fois que vous vous sentez à la hauteur. La flexibilité est bonne pour certaines choses. Lorsque vous essayez de vous améliorer en tant que haut-parleur, la flexibilité peut mener à votre perte.

À mon avis, l’organisation échoue auprès de toutes les personnes qui partent de la même manière. La structure doit cesser de faire preuve de souplesse et de "faire ce que vous sentez" pour devenir plus structurée. Ainsi, tous ceux qui prendront un manuel en récolteront les fruits. La plupart des gens ont besoin de la structure.

Présentez-vous et nous vous récompenserons

Lorsque vous obtenez un diplôme d'un collège, vous avez démontré un certain niveau de maîtrise d'une matière. Vous avez pris des tests, des tests et des finales. Vous avez écrit des articles et des documents de thèse. Vous êtes noté sur votre production et récompensé en conséquence.

Si vous êtes un musicien qui aspire à être reconnu, vous devez créer une musique de qualité. Une fois que vous avez créé suffisamment de matériel, vous pouvez commencer à approcher les gens et à travailler à la signature d'un accord. Une fois que vous avez fait vos preuves et attiré l’attention des bonnes personnes, vous êtes récompensé par de l’argent et un contrat d’enregistrement.

Je peux passer toute la journée à énumérer des événements et des projets qui exigent un niveau de compétence éprouvé avant de distribuer des récompenses. C'est la voie du monde.

Dans Toastmasters, les titres sont attribués en fonction du nombre de discours et d’activités auxquelles vous avez participé ... et non de votre compétence.

Les niveaux sont les suivants:

1 -> Communicateur compétent (10 discours et tout le monde a le même manuel)

2-> Advanced Communicator Bronze (10 autres discours. 5 de 2 manuels avancés de votre choix avec des étapes importantes pour le leadership)

3-> Advanced Communicator Silver (10 autres discours. 5 de 2 manuels avancés de votre choix avec des étapes importantes en matière de leadership)

4-> Advanced Communicator Gold (10 autres discours. 5 de 2 manuels avancés de votre choix avec des étapes importantes en matière de leadership)

5-> Toastmaster distingué (10 autres discours. 5 de 2 manuels avancés de votre choix avec des jalons de leadership)

Les haut-parleurs aux niveaux avancés sont généralement la crème de la crème. J'ai seulement vu quelques orateurs avancés qui étaient pauvres. J'ai vu beaucoup de gens recevoir le prix du communicateur compétent et être le même orateur nerveux que lorsqu'ils étaient devenus membres.

Toastmasters ne propose aucun test, test ou test de fin. Vous n'êtes pas obligé de démontrer vos compétences pour passer au niveau suivant. Vous ne devez rien faire d'autre que vous montrer et remplir l'air de mots.

Pour ma part, je ne pense pas que les récompenses devraient être distribuées de cette façon. Le modèle actuel de Toastmasters donne aux gens la motivation nécessaire pour se présenter, prononcer 10 discours, obtenir le prix du communicateur compétent, puis s’envoler jusqu’au coucher du soleil sans amélioration.

Dans tous les autres domaines, vous vous inscrivez, vous montrez vos compétences, puis vous recevez un prix. Toastmasters devrait faire de même.

Conclusion

Toastmasters est une organisation merveilleuse. Je ne veux pas que vous lisiez cet article et croyez que je pense autre chose que cela. Sans Toastmasters, je n'aurais aucune idée de ce que je veux faire de ma vie. Cela ne signifie pas que l'organisation ne dispose pas d'une marge de progression considérable.

Le but de Toastmasters est de créer de meilleurs orateurs publics. L'organisation se rapprocherait beaucoup plus de cet objectif si elle suivait ces 4 étapes:

1) Abolir la "Société des gars de Nice"
2) perdre le fromage
3) Créer des normes de participation
4) Créer des métriques de compétences

Fellow Toastmasters ne prenez pas cet article personnel. Je ne fais que dire ces choses parce que je veux que Toastmasters serve mieux chaque personne qui franchit la porte.