Bagel minceur à l’italienne





Bagel minceur à l’italienne : www.fourchette-et…


Source by fourchetteb

Le mot "catastrophe" évoque immédiatement la violence - d'un ouragan, d'une inondation ou d'un tremblement de terre. Ce n'est qu'à la réflexion que l'impact réel d'une catastrophe - quelle qu'en soit la cause - devient clair.

En cas de catastrophe dans une petite entreprise sans plan de survie, il y a de fortes chances pour que cela signifie fermeture totale de l'entreprise - et perte d'emplois pour toutes les personnes concernées.

Même lorsqu'un plan est en place, il peut manquer un élément clé: être prêt à gérer le souci des employés pour la sécurité et le bien-être de leurs proches.

Cette préoccupation est si forte que même les membres du personnel les plus expérimentés - avec une responsabilité majeure pour les fonctions essentielles à la mission - ont souvent renoncé à l'entreprise, s'efforçant de rentrer chez eux pour sauver leur famille d'un chaos ou d'un danger imaginaire.

Lorsque le personnel clé est parti, même si le bâtiment est toujours debout, le résultat peut être le même: une fermeture totale.

Y a-t-il une solution?

Après une carrière au sein de petites (et grandes entreprises) et les 15 dernières années au service d’une équipe de préparation aux situations d’urgence dans le quartier, nous pensons qu’il existe une solution.

A notre avis, la solution idéale est la coordination ou même "l'intégration" des communautés. Ceci peut être réalisé quand ...

  • La direction, le personnel et les employés de la société ont tous été formés à l’équipe d’intervention d’urgence communautaire (CERT).
  • La société a construit son plan de préparation aux situations d'urgence autour du modèle CERT et de ces employés spécialement formés.
  • Tous les membres de la famille des employés ont été encouragés, voire aidés, à suivre la même formation CERT.
L'extension idéale de ce concept serait que chacun des quartiers résidentiels des employés devienne également des communautés formées par le CERT - ce que nous devons reconnaître, c'est une possibilité improbable.

Néanmoins le simple fait de savoir que leurs familles sont préparées aux urgences majeures permettrait aux employés de rester à leur poste de travail plus longtemps, en aidant l’entreprise à prendre des mesures immédiates pour protéger les données et les équipements importants afin de préserver l’entreprise et leurs revenus.

C'est gagnant / gagnant si cela peut être accompli. Et même si une partie seulement de la solution peut être mise en œuvre, l'entreprise sera mieux à même de résister, voire d'éviter, les interruptions d'activité.

Tout commence par les plans de préparation aux urgences pour le quartier et / ou les entreprises. De tels plans ne sont PAS difficiles à élaborer étant donné les nombreuses ressources disponibles provenant de sources gouvernementales et d’auteurs dévoués. Mais il est urgent de commencer maintenant:

  1. Les urgences peuvent se produire et se produisent. Sans plan, ils peuvent se transformer en catastrophes.
  2. Votre planification doit avoir lieu AVANT les grèves d'urgence.
De nouveaux outils peu coûteux pour faciliter le processus sont disponibles. N'attendez plus pour vous lancer!