Boeuf haché ou hamburger sur Medifast est





Des personnes me demandent parfois si elles vont devoir renoncer à leurs aliments préférés sur Medifast. Il n’est pas rare que je me pose des questions sur le hamburger ou le boeuf haché. Voici un exemple: "Je sais qu’un gros hamburger gras avec un petit pain et tous les accompagnements ne sera probablement pas autorisé sur Medifast. Mais qu’en est-il du bœuf haché maigre préparé avec soin? Et s’il est sauté, grillé ou grillé et non frit? Cela serait-il acceptable? "

Je peux vous dire ce qu’il ya que mon opinion à ce sujet. Et je me fonde sur le même avis que sur le guide de démarrage rapide disponible sur le site Web de la société. Si vous avez des doutes à ce sujet, vous pouvez facilement contacter l'un des conseillers. La viande maigre de tout type (qui n'est pas moins de 95 pour cent maigre) peut être incluse dans votre repas maigre et vert tant qu'elle est inférieure à six onces lors de la cuisson. En outre, il doit être grillé, cuit au four, grillé ou poché et non frit. Vous pouvez également le cuire dans une cuillère à soupe d'un gras sain comme le canola, les noix ou l'huile d'olive.

Donc, tant que vous utilisez une quantité modérée de bœuf haché très maigre (et non du type ordinaire ou plus courant) et que vous le préparez de manière saine sans le faire frire, vous avez le bœuf haché avec modération. À titre d'exemple, un hamburger pèse quatre kilos. Cependant, ceci est typiquement frit dans la graisse non saine. Vous devrez probablement modifier la façon dont vous le préparez si vous voulez manger une galette et la manger comme un hamburger. Mais une idée serait d'utiliser de la laitue au lieu d'un petit pain avec la tomate cachée à l'intérieur. Vous pouvez également avoir des condiments sur Medifast, vous pouvez donc mettre un peu de moutarde sur la tomate. Une des grilles réductrices de graisse offrirait un bon moyen de préparer cela tout en enlevant la graisse.

Les gens utilisent aussi parfois du bœuf haché maigre dans des recettes de soupe comprenant leur repas maigre et vert ou dans le cadre d'une salade très verte. Mais pour répondre à la question posée, j'estime que vous pouvez manger du bœuf maigre ou un hamburger avec votre repas maigre et vert à condition d'utiliser du bœuf haché très maigre, de limiter la quantité et de faire attention à la façon dont vous le préparez. Et si vous trichez un peu et mangez un hamburger, ne vous en faites pas trop. Bien sûr, vous ne voulez pas vous habituer à cela, mais tant que vous vous remettez sur la bonne voie, il n’ya aucune raison de laisser cette situation vous décevoir.

Embaucher les bonnes personnes pour votre entreprise fait une énorme différence pour le rendement que vous obtenez d'eux. Un employé très performant sera 2 ou 3 fois plus productif qu'un employé moyen. On ne peut nier que le sujet reprend son cours, mais choisir un candidat est difficile, surtout lorsque la décision doit être fondée sur les informations disponibles. PXT Select Solutions change cela. Voici un aperçu rapide.

Qu'est-ce que PXT Select?

PXT Select est une évaluation de sélection qui promet de "combler le fossé" entre CV et entretien. Par exemple, si vous essayez de comprendre si un candidat convient parfaitement au rôle, vous pouvez utiliser le test pour générer des données exploitables. Embaucher et recruter du personnel doit être un processus intelligent, car il ne suffit pas de remplir les rôles. Il est important de trouver des personnes capables de faire le travail, engagées et satisfaites. PXT Select apporte le meilleur de la technologie d'évaluation, ce qui permet de générer des rapports informatifs destinés aux recruteurs et aux responsables du recrutement.

Les rapports informatifs suivants peuvent être générés à l’aide de PXT Select

Rapport de sélection complet.

Dans quelle mesure le candidat convient-il au poste? Présentant une vue complète des données du candidat, ce rapport se concentre sur l’adéquation du candidat, le modèle de performance et les questions de l’entretien.

- Rapport de positions multiples.

Ce rapport aide essentiellement à pourvoir les postes vacants en prenant en compte les candidats aux rôles, puis en leur attribuant le rôle pour lequel ils conviennent le mieux.

Rapport multi-candidats.

Tenez compte des traits de comportement, des intérêts et des compétences de plusieurs candidats simultanément avec ce rapport. Compare les candidats à leur aptitude globale à l'emploi.

Rapport de modèle de performance.

Sachez quelles sont les qualités que vous recherchez en obtenant un aperçu complet du candidat idéal avec ce rapport.

Rapport d'équipe.

Ce rapport vous permet d’explorer comment un candidat peut s’intégrer à l’équipe existante et comment sa présence modifie les forces et la dynamique de l’équipe.

-Manager-Rapport d'ajustement employé.

Vous devez vous assurer que les nouvelles recrues travaillent bien avec le responsable actuel, et ce rapport vous aide dans cette tâche.

-Rapport de commentaires de l'individu.

Au lieu de partager les scores, ce rapport donne un aperçu du style de comportement des candidats. Votre entreprise peut choisir de partager ce rapport avec les candidats.

Rapport de coaching.

Coaching d'un nouvel employé à son plein potentiel est une autre exigence de la bonne gestion. Le rapport de coaching permet à vos gestionnaires actuels de connaître les besoins de développement du nouvel employé.

Devez-vous investir dans les solutions PXT Select?

Il ne fait aucun doute que PXT Select Solutions aidera les entreprises à embaucher les employés les mieux adaptés au poste. Le processus d'embauche est considérablement simplifié. Bien que vous puissiez toujours évaluer les personnes en fonction de ce qu'elles écrivent sur les CV ou de la manière dont elles répondent aux questions au cours d'une interview, il est également important de prendre en compte les informations objectives et plus prévisionnelles. Vous voulez embaucher des personnes qui auront un long mandat, un engagement accru et des performances supérieures. PXT Select Solutions aide les petites entreprises à trouver la solution idéale pour les postes vacants.