Grand leadership contre grand management





Un leadership efficace est essentiel dans chaque organisation et constitue une compétence très recherchée par la plupart des employeurs. Grâce à la formation en leadership, vous pouvez acquérir ces compétences précieuses sans avoir à perturber votre style de vie actuel.

Il y a eu beaucoup de débats, recherches et discussions sur les différences entre leadership et management. L'accent semble être mis sur les différences entre leadership et gestion plutôt que sur les points communs.

La plupart d'entre nous aimeraient se considérer comme des leaders forts et efficaces. Certes, sans un bon leadership, rien ne se passerait. Rien ne changerait ou ne s'améliorerait. Les dirigeants non seulement réalisent les plans, ils ont la vision de les faire!

La formation au leadership vous aide à libérer votre plein potentiel. Le leadership vous aidera à réaliser vos rêves dans le monde des affaires. Le leadership est au centre de toute entreprise prospère. Lorsqu'un leader est capable de gérer efficacement son équipe, de grandes choses peuvent en résulter!

Cependant, moins de personnes semblent être aussi attirées par un bon gestionnaire que par un grand leader. La gestion est souvent associée à la corvée quotidienne ennuyeuse de la gestion de l'entreprise. Habituellement, ces choses ne sont pas poursuivies comme "devenant un grand leader". Mais en réalité, ils sont les piliers pour devenir un grand leader! La perception est que quelqu'un peut être soit un leader, soit un manager, mais pas les deux. Mais cela ne pouvait être plus éloigné de la vérité.

Le leadership et la gestion exigent des compétences différentes. Aucun doute là dessus. Mais ce que la plupart des gens ne réalisent pas, c'est que les leaders doivent avoir des compétences en gestion. Et les gestionnaires doivent avoir des compétences en leadership. Ces compétences doivent travailler ensemble pour que tout changement se produise efficacement.

C'est un peu comme une chaussette et une chaussure. Vous pouvez porter l'un sans l'autre. Mais quand vous les mettez tous les deux ensemble, ils forment un excellent partenariat. Un leader qui est aussi un manager, ou un manager qui est aussi un leader, constitue la combinaison parfaite pour la réussite de votre entreprise.

Franchement, lorsque vous découvrez que votre mari vous a trompé, vous pouvez utiliser tout le soutien dont vous pouvez bénéficier. Je ne pense pas toujours que ce soit une bonne idée de parler de cette affaire à un groupe de personnes, mais il est naturel de vouloir que les gens soient outrés et fâchés à votre place.

Cependant, lorsque les personnes à qui vous vous adresseriez habituellement pour obtenir du soutien se retournent contre vous, cela fait mal. Et vous pouvez vous demander si tout cela est de votre faute après tout. Une femme pourrait admettre: "Je suis stupéfaite de constater que la famille de mon mari n’est pas non plus fâchée contre lui pour m’avoir trompé, elle agit comme si je le méritais presque. Maintenant, j’admets que c’est moi qui l’ai élevé dans une famille C’était un mauvais timing et cela me convenait mal. Je savais que j’étais trop bouleversé pour pouvoir dîner comme si de rien n’était arrivé, j’aurais donc dû annuler, mais je ne l’ai pas fait et j’ai tout laissé échapper. La fille de son mari a répondu en disant: "Eh bien, tricher n'est jamais une bonne chose à faire à quelqu'un, mais je peux comprendre pourquoi il l'a fait. Tu n'es pas bon avec lui, tu es vraiment méchant avec lui parfois. Et une personne peut prenez seulement tellement. Puis sa mère lui dit: "Tu n'apportes pas grand-chose à la table et tu l'abats. Tu ne peux pas lui reprocher de se tourner ailleurs." Honnêtement, je ne savais pas quoi dire, alors j’ai quitté la table avant de dire quelque chose que je regretterais. J'admets que je ne suis pas toujours heureux d’être dans les parages ces derniers temps. Je me suis battu avec émotion et parfois, je me moquais mon mari. Je sais que je fais cela par insécurité, parce que j'ai peur de le perdre. Mais je n'ai jamais pensé qu'il me tromperait. Il dit que nous pouvons y arriver et qu'il espère pouvoir obtenir de l'aide pour ma attitude abrasive. Je lui ai dit que j'étais disposé à le faire, mais les commentaires de sa famille m'ont donné une pause. Je me demande si tout le monde se sent de la sorte envers moi. (Et si mon mari partage leurs sentiments.) Alors je pense que si nous parvenons à réparer notre mariage, devrai-je toujours composer avec le regard et les commentaires suffisants des membres de sa famille? Il semble que je ne sois pas gagnant. Et ça fait mal. Je me sens doublement blessé. "

Je suis désolé que cela vous soit arrivé. Je sais que cela fait mal et que ce genre de situation est une raison majeure pour laquelle je ne préconise pas d'inviter d'autres personnes à donner leurs opinions. Parfois, les gens ne réfléchissent pas avant de parler. Bien que les commentaires aient été très blessants, vous devez garder les choses en perspective. Et vous devez vous demander à quel point tout cela compte vraiment.

Parce que ce qui compte dans votre propre mariage, ce sont les opinions de deux personnes: vous et votre mari. Le reste du monde n'a pas d'importance à la fin. Et ce n'est pas le reste des affaires du monde.

Si vous et votre mari voulez tous les deux sauver votre mariage, le plus important est de jeter un regard honnête sur vous-même et sur votre mariage et de régler ce qui constitue une plainte légitime. Vous pouvez vous demander si ce qu'ils disent a une vérité et vous pouvez alors choisir de passer à autre chose.

Parce que si vous avez vraiment besoin de changer certaines choses concernant la manière dont vous traitez votre mari, alors c'est une chose vitale à savoir. Rien ne dit que vous ne pouvez pas utiliser cela à votre avantage et apporter ces changements, mais au-delà de cela, la famille de votre mari n'a pas voix au chapitre concernant son mariage.

Je sais qu'il est tentant de consulter leurs opinions et de penser qu'en raison de la perception que les gens ont de vous, votre mariage n'a aucune chance. N'oubliez jamais que les gens ont leur propre agenda et que parfois, quand ils disent des choses blessantes, cela a autant à voir avec eux qu'avec vous. Peut-être que la fille de votre mari veut toujours ses parents. Peut-être que sa mère préfère sa première femme. Il pourrait y avoir des raisons (autres que vous ou votre mariage) pour ces commentaires méchants.

Et à la fin, tant que votre mari devient heureux avec son mariage avec vous, cela ne fait pas une colline de haricots ce que les autres pensent. Aussi difficile que cela puisse être, vous devez vraiment supprimer les opinions des autres. Ce qu'ils disent ou pensent n'a pas d'importance. Prenez la validité de leurs mots et laissez le reste derrière.

À l'avenir, vous devrez peut-être définir de nouvelles limites. Si vous voulez faire cela, vous pouvez essayer: "eh bien j'entends et apprécie vos opinions, mais mon mariage est vraiment ma propre préoccupation et personne d'autre. Je suis heureux de discuter d'autres choses avec vous, mais à l'avenir, mon mariage est ça ne va pas être un sujet de conversation et ça va être interdit. Nous en sommes tous trop proches pour être objectifs et nous devrons trouver d'autres sujets de discussion qui ne sont pas si blessants et personnels. "

Si vous pensez qu'il serait plus efficace que votre mari ait cette conversation avec eux, demandez-lui de le faire. Mais ne vous attardez pas trop sur eux. Ça ne vaut pas le coup. Et votre attention devrait être tournée vers votre mari et votre mariage, si votre objectif est de le sauver à l'avenir.