Ligues de balle molle récréatives





Tout le monde peut s'accorder sur les critères nécessaires pour constituer une bonne équipe de baseball, mais qu'en est-il des équipes de balle-molle au ralenti pour un seul sexe? Ce que vous recherchez dans une formation de balle-molle est très différent de celui d'une formation de base-ball.

Dans une formation de base-ball traditionnelle, votre frappeur de tête est un gars rapide, qui prend de la hauteur et peut monter sur la base régulièrement pour secouer le lanceur. En général, vous avez un contact mec qui bat au second plan, essayant de placer le premier frappeur en position de pointage … puis la viande de votre ordre. Vous essayez d’avoir les joueurs avec la plus faible moyenne au bâton dans la composition, donc ils frappent le moins de fois possible par match.

C'est assez simple et, à part Tony LaRussa à St Louis, tous les gérants des ligues majeures respectent les mêmes règles de base.

Mais la balle molle au stade lent est différente et cet article vous aidera à créer une équipe qui vous donnera les meilleures chances de gagner. Ainsi, lorsque vous consulterez les horaires de votre ligue sur votre site Web de gestion de ligue en ligne, votre équipe planera à proximité. Haut.

La première chose à comprendre est que, contrairement au baseball, en softball lent, il est généralement possible à un perforateur d’obtenir un coup. Même le pire joueur de votre équipe devrait être assez apte à ce que sa batte rencontre le ballon. Même si c'est un rouleau lent sur la ligne, ils devraient être capables d'obtenir un coup. (Dans le baseball rapide traditionnel, ces gars-là seraient des victimes égarées à chaque fois).

Vous devriez également avoir des gars de votre équipe qui semblent avoir un succès à chaque batte. Ces joueurs peuvent enfoncer le ballon au centre avec aisance et grâce et leurs compétences doivent être utilisées au maximum. Et si votre équipe est même moyennement bonne, vous devriez avoir quelques gars sur lesquels vous pourrez compter dans des situations clés.

Donc, ce que vous devriez faire en premier est de noter les noms de tous vos joueurs, sans ordre particulier. Ensuite, placez un astérisque à côté de chaque type ressemblant au premier décrit, le perforateur. Ensuite, soulignez les personnes qui correspondent au deuxième projet de loi, à savoir ceux qui vont régulièrement à la base. Enfin, vous voudrez entourer les joueurs qui ont le pouvoir de frapper la balle par-dessus la clôture, ou si votre ligue n’autorise pas les circuits, encerclez ensuite les joueurs qui peuvent généralement trouver un écart et qui peuvent frapper à l’intérieur des RH du parc. Tous les membres de votre équipe n'ont pas besoin d'un marquage.

Si vous vous retrouvez avec un nombre égal de chacun vous allez bien, si vous avez plus d'un que l'autre, tout va bien. (Cependant, si vous avez plus de cinq astérisques, vous voudrez peut-être trouver une autre équipe sur laquelle jouer.)

La prochaine chose que vous voudrez faire est de casser tous les joueurs marqués de la même façon. En baseball traditionnel, vous voulez que vos deux plus mauvais frappeurs soient au bas de la liste, mais pas dans la balle molle à balle lente. Cela ne veut pas dire que vous devriez attaquer votre groupe de joueurs moins qualifiés ou dans la zone de nettoyage, mais ils ne devraient pas toujours se battre dos à dos. En softball, il s’agit de placer les gars à la base et de marquer des points. Dos à dos des frappeurs moche va gâcher toute manche.

Maintenant que vous avez séparé tous vos joueurs, vous pouvez commencer à faire votre alignement.

L’hypothèse, pour les besoins de cet article, sera que vous battez 10 et que vous en avez 2 avec astérisques, 3 avec puissance des ressources humaines, 3 qui obtiennent systématiquement des hits et 2 qui n’ont aucune désignation. Si vos chiffres varient, ajustez-le en conséquence. En outre, peu importe les joueurs que vous choisissez et, en fait, vous pouvez les varier jeu par match. Il importe simplement qu'ils entrent dans la catégorie que vous leur avez attribuée.

La première chose que vous voudrez faire est d’étaler vos frappeurs puissants. Contrairement au baseball, il est préjudiciable de les battre consécutivement. Prenez vos 3 avec le pouvoir et mettez-les dans les trous 3, 5 et 7. Cela va briser le pouvoir et vous donner une chance d'en frapper un par-dessus la clôture à pratiquement n'importe quelle partie de votre match. Cela les maintiendra également suffisamment près pour que, si vous ne le frappez pas par-dessus la clôture, vous aurez un autre gars puissant.

Deuxièmement, prenez vos deux plus mauvais frappeurs, ceux avec astérisques, et placez-les aux 8ème et 10ème places. Cela les place suffisamment loin pour qu’ils ne rencontrent pas autant de frappes au bâton que le sommet de l’ordre, mais ne pas les garder dos à dos arrêtera les tueurs de rallyes.

Ensuite, prenez un nom souligné et placez-le en haut de la liste. Pourquoi ne pas en faire le gars le plus rapide de votre équipe. Ils peuvent se retrouver à la deuxième place d'un terrain intérieur, ce qui vous aidera plus tard.

Vous devriez avoir 2 frappeurs compatibles et 2 sans désignation à gauche.

Mettez l'un des frappeurs compatibles dans la 9 place vacante. De cette façon, vous ne devriez pas aller 1-2-3 lorsque le bas de votre alignement est sur le point de commencer une manche.

Vous devriez avoir les 2, 4 et 6 trous à gauche. Pour renforcer la confiance, vous voudrez peut-être placer l’un des types non désignés à la 4ème place, il suffit de préciser qu’ils ne sont pas là pour gifler les HR, comme l’avaient assigné les frappeurs du nettoyage du passé. Le regain de confiance peut amener leur jeu au niveau supérieur et leur donner un succès de base qu’ils n’auraient peut-être pas eu autrement.

La 2 place devrait aller à votre dernier gars souligné et le 6 trous peut être rempli avec votre dernier joueur non désigné.

Votre gamme devrait maintenant ressembler à quelque chose comme ça:

1- frappeur cohérent

2- frappeur cohérent

3- frappeur puissant

4- frappeur moyen

5- frappeur puissant

6- frappeur moyen

7- frappeur de puissance

8- Frappeur de moindre capacité

9- Hitter cohérent

10- Frappeur de moindre capacité

En regardant de plus près, la partie la plus faible de la gamme peut être vos 3-6 frappeurs, si vos joueurs puissants ne sont pas aussi bons frappeurs. Si tel est le cas, prenez votre plus gros joueur puissant, celui qui frappe le ballon à un kilomètre ou pas du tout, et faites-lui le 7-frappeur.

En plus de cet ajustement, cela devrait donner lieu à une composition gagnante et vous devriez voir votre équipe au sommet de votre classement de la ligue la prochaine fois que vous consulterez votre système de gestion en ligne de la ligue.

Vous souvenez-vous de la première fois où vous avez eu un grand désaccord avec votre mère? Pas cette petite escarmouche à propos de votre couvre-feu. Tu étais contrariée mais maman plus chère ne l'était pas.

Je parle de votre premier combat majeur. Celui où votre sang a bouilli. Celui dans lequel vous avez proclamé votre âge adulte. Celle qui l'a enlevée de votre liste de cartes de Noël!

Oui celui-là.

Je suis sûr que cette image est très vive et claire dans votre esprit. Vous souvenez-vous de toutes les émotions que vous avez vécues? Si c'était quelque chose comme le mien, vous étiez étourdi, confus, bouleversé, livide et sûr à 100% que vous aviez raison.

C'est ce que je ressens alors que je m'assieds pour corriger cet article. J'ai l'impression de me disputer avec un parent. Toastmasters est l’organisation qui a suscité mon intérêt pour la parole en public. Toastmasters m'a façonné en tant que conférencier et leader.

En théorie, Toastmasters est génial. En pratique, Toastmasters laisse tomber un bon nombre de personnes. Continuez à lire pour obtenir mon point de vue sur les inconvénients de la grande organisation connue sous le nom de Toastmasters.

Société de gars sympa

Votre Toastmaster moyen est une personne très gentille et bien intentionnée. Ils sourient de bout en bout sur commande, ils donnent des retours encourageants et font tout ce qu'ils peuvent pour que vous vous sentiez comme chez vous. Cette personnalité est généralement bonne pour une organisation comme Toastmasters.

Le désir d’être amical l’emporte souvent sur la nécessité de fournir une bonne rétroaction. Assister aux réunions de Toastmasters m’a donné l’occasion de vivre les extrêmes de la prise de parole en public. J'ai assisté à un petit nombre de présentations de grande qualité. Ceux-ci ont été accueillis par des critiques élogieuses.

J'ai également écouté plusieurs discours épouvantables. Ils ont également rencontré des critiques élogieuses.

Je vois ce front se creuser maintenant, alors laissez-moi m'expliquer. Je trouve ça génial que Toastmasters s’encouragent mutuellement. C’est fantastique que nous voulions que les gens continuent à penser positivement. Il peut même être noble de protéger les gens de la douloureuse réalité de leurs faiblesses.

Il n'y a qu'un seul problème avec cela. Lorsque vous donnez une mauvaise performance dans le monde réel, vous le découvrez immédiatement. Les gens donnent leurs notes de réserve fédérale durement gagnées à Toastmasters. Il devrait exister une obligation de fournir une évaluation de la parole valable, et non l'évaluation la plus populaire.

Perdre le fromage

Vous devez être incroyablement mature pour supporter les Toastmasters. Les réunions peuvent être ringardes. Parfois, je dois vérifier et m'assurer que je ne participe pas à une réunion de la National Clappers Society. Toutes les réunions ont une partie qui ressemble à ceci:

Toastmaster: "Est-ce que tous nos invités vont se lever et parler un peu d'eux-mêmes? Vous, là-bas, en chemise verte, nous allons commencer avec vous"

Green Shirt Guest: "Bonjour, je m'appelle Chris et j'ai entendu parler de votre groupe dans le journal. J'ai décidé de venir le voir!"

Toastmaster: "Applaudissons Chris!"

* Ovation debout *

Toastmaster: "Tu es là, dans la chemise violette, je t'ai déjà vu ici. Lève-toi et parle-nous de toi"

Purple Shirt Guest: "Bonjour, je m'appelle Samantha et je veux participer depuis un moment. Je suis venue plusieurs fois et j'ai finalement décidé de franchir le pas. Aujourd'hui est mon premier jour en tant que membre!"

* Ovation debout *

Toastmaster: "Maintenant, je vais demander aux assistants de se lever et de dire ce qu'ils vont faire aujourd'hui"

Maître des sujets de la table: "Je suis le maître des sujets de la table et mon travail consiste à fournir des sujets pour parler en mode décontracté."

* Ovation debout *

Grammarian / Ah Counter: "Je suis le grammairien / Ah Counter et mon travail consiste à faire en sorte que personne n'abatte la langue anglaise"

* Ovation debout *

Minuterie: "Je suis la minuterie et mon travail est de veiller à ce que nous restions à l'heure avec chaque discours!"

* Ovation debout *

Toastmaster: "Toute autre annonce"

Membre: "Mon chat est passé de la nourriture humide à la nourriture sèche!"

* Ovation debout *

Toastmaster: "C'est fantastique. Allons commencer cette réunion."

Après tout cet enthousiasme, la réunion commence. Certaines personnes disent que c'est bon et que ça renforce le moral. Je dis que c'est exagéré et que cela donne à la réunion la triste sensation d'un groupe de soutien au rétablissement. Il commence à être un peu ringard lorsque les feux d'artifice sont déclenchés, car un chat mange maintenant des aliments secs.

* Ovation debout *

Pas de normes de participation

Les Toastmasters peuvent faire des merveilles pour une personnalité énergique. Dès le premier jour, j'ai pu sauter les pieds en premier et récolter les fruits. Je me suis assuré que je participais à chaque réunion. Je me suis toujours proposé soit pour parler, soit pour participer à des sujets de table, soit pour remplir un rôle de réunion. Au fil des jours, des semaines et des mois, j'ai pu me voir grandir à pas de géant en tant que conférencier.

Il y a eu d'autres personnes qui ont rejoint le groupe en même temps que moi et qui n'en ont absolument rien tiré. Ils n'ont jamais prononcé de discours. Ils n'ont jamais participé à des sujets de table. Ils n'ont jamais pris de rôle. Ils n'ont jamais rien fait. En conséquence, ils n'ont reçu aucun bénéfice du programme.

La plupart des étrangers considèrent Toastmasters comme une classe structurée qui leur apprendra les tenants et les aboutissants de la prise de parole en public. Quand ils réalisent que Toastmasters est tout sauf qu'ils se retournent et s'enfuient.

Toastmasters est une organisation très flexible. Tu parles quand tu veux. Vous évaluez quand vous voulez. Vous participez à des sujets de table chaque fois que vous vous sentez à la hauteur. La flexibilité est bonne pour certaines choses. Lorsque vous essayez de vous améliorer en tant que haut-parleur, la flexibilité peut mener à votre perte.

À mon avis, l’organisation échoue auprès de toutes les personnes qui partent de la même manière. La structure doit cesser de faire preuve de souplesse et de "faire ce que vous sentez" pour devenir plus structurée. Ainsi, tous ceux qui prendront un manuel en récolteront les fruits. La plupart des gens ont besoin de la structure.

Présentez-vous et nous vous récompenserons

Lorsque vous obtenez un diplôme d'un collège, vous avez démontré un certain niveau de maîtrise d'une matière. Vous avez pris des tests, des tests et des finales. Vous avez écrit des articles et des documents de thèse. Vous êtes noté sur votre production et récompensé en conséquence.

Si vous êtes un musicien qui aspire à être reconnu, vous devez créer une musique de qualité. Une fois que vous avez créé suffisamment de matériel, vous pouvez commencer à approcher les gens et à travailler à la signature d'un accord. Une fois que vous avez fait vos preuves et attiré l’attention des bonnes personnes, vous êtes récompensé par de l’argent et un contrat d’enregistrement.

Je peux passer toute la journée à énumérer des événements et des projets qui exigent un niveau de compétence éprouvé avant de distribuer des récompenses. C'est la voie du monde.

Dans Toastmasters, les titres sont attribués en fonction du nombre de discours et d’activités auxquelles vous avez participé ... et non de votre compétence.

Les niveaux sont les suivants:

1 -> Communicateur compétent (10 discours et tout le monde a le même manuel)

2-> Advanced Communicator Bronze (10 autres discours. 5 de 2 manuels avancés de votre choix avec des étapes importantes pour le leadership)

3-> Advanced Communicator Silver (10 autres discours. 5 de 2 manuels avancés de votre choix avec des étapes importantes en matière de leadership)

4-> Advanced Communicator Gold (10 autres discours. 5 de 2 manuels avancés de votre choix avec des étapes importantes en matière de leadership)

5-> Toastmaster distingué (10 autres discours. 5 de 2 manuels avancés de votre choix avec des jalons de leadership)

Les haut-parleurs aux niveaux avancés sont généralement la crème de la crème. J'ai seulement vu quelques orateurs avancés qui étaient pauvres. J'ai vu beaucoup de gens recevoir le prix du communicateur compétent et être le même orateur nerveux que lorsqu'ils étaient devenus membres.

Toastmasters ne propose aucun test, test ou test de fin. Vous n'êtes pas obligé de démontrer vos compétences pour passer au niveau suivant. Vous ne devez rien faire d'autre que vous montrer et remplir l'air de mots.

Pour ma part, je ne pense pas que les récompenses devraient être distribuées de cette façon. Le modèle actuel de Toastmasters donne aux gens la motivation nécessaire pour se présenter, prononcer 10 discours, obtenir le prix du communicateur compétent, puis s’envoler jusqu’au coucher du soleil sans amélioration.

Dans tous les autres domaines, vous vous inscrivez, vous montrez vos compétences, puis vous recevez un prix. Toastmasters devrait faire de même.

Conclusion

Toastmasters est une organisation merveilleuse. Je ne veux pas que vous lisiez cet article et croyez que je pense autre chose que cela. Sans Toastmasters, je n'aurais aucune idée de ce que je veux faire de ma vie. Cela ne signifie pas que l'organisation ne dispose pas d'une marge de progression considérable.

Le but de Toastmasters est de créer de meilleurs orateurs publics. L'organisation se rapprocherait beaucoup plus de cet objectif si elle suivait ces 4 étapes:

1) Abolir la "Société des gars de Nice"
2) perdre le fromage
3) Créer des normes de participation
4) Créer des métriques de compétences

Fellow Toastmasters ne prenez pas cet article personnel. Je ne fais que dire ces choses parce que je veux que Toastmasters serve mieux chaque personne qui franchit la porte.