Pralines de la Nouvelle Orléans





New Orleans Pralines


Cette recette de pralines est une recette de famille que ma mère prépare depuis plus de 25 ans. Noix de pécan entières enrobées de sucre bruni, ces friandises sont un type de biscuit classique dans le sud et plus particulièrement à la Nouvelle-Orléans.

Les emplois peuvent présenter plusieurs types de risques. Des intempéries et des charges lourdes aux produits chimiques, à la violence, aux machines, etc., un employé peut être exposé à divers accidents du travail. Dans ces circonstances, les risques sont assez évidents. Mais il y a aussi des risques sans méfiance qui peuvent survenir au travail. Par exemple, peu de gens considèrent que la nourriture qu'ils consomment sur leur lieu de travail est un risque, mais c'est possible. L'empoisonnement alimentaire est une maladie courante pouvant provoquer des symptômes sévères et de la douleur pendant plusieurs jours. et il peut être facilement contracté sur un lieu de travail dans les bonnes circonstances.

Bien sûr, il y a toujours un risque de se blesser ou d'être impliqué dans un accident lorsque vous sortez du monde. Mais lorsque cela se produit pendant que vous êtes au travail, vous pouvez avoir droit à une indemnisation pour vos pertes et dommages, à condition que la blessure soit survenue pendant que vous accomplissiez des tâches liées au travail. En cas d'intoxication alimentaire, l'aliment ou la boisson contaminé doit avoir été consommé pendant que vous travailliez pour un travail spécifique. Si tu étais ne pas en effectuant des tâches liées au travail tout en consommant des aliments contaminés qui vous ont amené à développer une intoxication alimentaire, vous n'auriez alors pas de demande d'indemnisation pour accident de travail valable; ou, il serait extrêmement difficile de prouver que vous faites.

Continuez à lire pour apprendre 3 exemples dans lesquels une intoxication alimentaire constituerait une demande d'indemnisation valable du travail, et quelques autres dans lesquels ce ne serait pas le cas.

3 cas valables d'intoxication alimentaire chez les travailleurs:

Alors rappelez-vous, la nourriture ou la boisson contaminée doit avoir été consommée pendant qu'un employé effectue ou participe à des activités liées au travail. Passez en revue les 3 exemples ci-dessous pour mieux comprendre quand une intoxication alimentaire est liée au travail.

JE. Votre employeur a bénéficié du fait que vous mangiez la nourriture. Si votre travail consiste à goûter les aliments et que votre employeur profite de votre goût de manger et de manger les aliments que vous avez mangés, vous pourriez alors avoir une demande d'indemnisation des travailleurs valide. Cela pourrait s'appliquer aux critiques gastronomiques, aux blogueurs gastronomiques, aux cuisiniers dans les restaurants, aux serveurs, aux barmans et à d'autres professions dans lesquelles la dégustation de plats ferait partie du travail.

II. Votre employeur a fourni la nourriture. Si votre employeur vous fournit la nourriture qui vous a amené à développer une maladie d'origine alimentaire, vous pouvez facilement présenter une demande de remboursement valide. Par exemple, si vous assistiez à une réunion de travail rémunéré obligatoire organisée par l'employeur et que l'aliment vous avait provoqué une intoxication alimentaire, il pourrait s'agir d'une demande d'indemnité pour accident de travail valide. En revanche, si vous tombez malade à cause de votre propre nourriture que vous avez apportée de la maison et mangée à votre bureau, vous ne le feriez pas.

III. Vous avez développé une intoxication alimentaire dans une cafétéria en milieu de travail réservée aux employés. Certains lieux de travail ont des cafétérias strictement réservés aux employés, tandis que d'autres en ont un ouvert au grand public et aux employés. Si vous développez une maladie d'origine alimentaire dans un environnement de cafétéria fourni par l'employeur uniquement pour les employés, vous pouvez présenter une demande de règlement valide. Si le café est public, vous ne le feriez pas.

Obtenir une représentation légale

Il peut être déroutant de comprendre ce qui constitue "au travail" ou "l'exécution de tâches professionnelles", il est donc important de contacter un avocat expérimenté en dommages corporels pour déterminer si la demande d'indemnisation de votre travailleur est valide ou non. Ils disposent des ressources, des connaissances et de l'expérience nécessaires pour évaluer la validité de votre argument et mettre en œuvre les meilleures stratégies de redressement financier.